ニュース詳細

ニュース

2015年09月15日

【ご案内】いきいき職場の実践へ～教育プログラム続々展開中！～

「健康いきいき職場づくり」の実践には、現場で働く一人一人のメンバーの参画が欠かせません。そのため、各種教育プログラムをいかに展開していくかということには、各職場でも腐心されていることかと思われます。
そこで、当フォーラムでは、様々な対象に向けての教育プログラムを開発・展開しております。「実践に向けての弾みをつけたい」「どこから手を付けてよいか悩んでいる･･･」という組織の皆様、ぜひお問い合わせください。

導入イメージ①　「健康いきいき職場講演会」
こんな組織に･･･「そもそも「いきいき」って何？を共有するところからスタートしたい」「まずは、ベクトル合わせを効率的に」
対象：全従業員（管理者向け教育などへのカスタマイズも可能です）
内容例：
「健康いきいき職場づくりとは何か」（川上先生講演映像など使用）
「今、なぜ健康いきいき職場づくりなのか」
「活動の際に重視してほしい価値観」　
など・・・

導入イメージ②　「いきいき版　ラインケア研修」
こんな組織に･･･「ラインケア研修はやりつくした。むしろ、もう少しポジティブなものをやりたい」「法改正を積極活用したい」
対象：管理者
内容例：
「改正労働安全衛生法で求められること」
「『負担』から『資源』へ～職場の強みへの注目～」
「マネジメントの実践の際の留意点～『職場のいきいき』の実現のために～」　
など・・・

導入イメージ③　「いきいき版　セルフケア研修」
こんな組織に･･･「従来のセルフケア研修は拡がりに欠けたので、そこを変えたい」「メンバーの行動変容を起こせるプログラムだとなおよい」
対象：全従業員
内容例：
「ワーク・エンゲイジメントのもたらす効果～『働く人のいきいき』へ～」
「ストレス耐性を高めるための視点」
「職場外でできることとは？日々の実践法」　
など・・・

導入イメージ④　「健康いきいき職場ワークショップ」
こんな組織に･･･「従業員参加型のプログラムで参画意識を高めたい」「ワークショップを通じて、メンバー間の関係性を深めていきながら「いきいき」につなげたい」
対象：全従業員（管理者向けには別枠で教育プログラムを実施することができます）
内容例：
「健康いきいき職場づくりとは何か」
「参加型ワークショップのもたらす効果」
「ワークショップの実践と行動計画策定」　
など・・・

NEW！導入イメージ⑤　「健康いきいき職場ワークショップ　ファシリテーター養成講座」
こんな組織に･･･「社内で従業員参加型ワークショップを進める際の担い手を育てたい」「それと合わせて、担い手であるファシリテーターに「いきいき」について学習してほしい」
対象：社内ファシリテーター候補者
内容例：
「健康いきいき職場づくりとは何か」
「体験！参加型ワークショップ」
「ワークショップ実施時の勘所の共有」
など・・・

各種教育プログラムについてのお問い合わせはこちらから

会員ログイン

ユーザー
パスワード
ログイン

このページの先頭へ▲