Case Examples【健康いきいき職場づくり実践事例③】日本生活協同組合連合会

同社の取り組みについて
・日本生活協同組合連合会は、組織全体として各種健康施策を実施しつつも、通販事業本部で実施されている施策を取り入れたり、逆にトライアル的に同事業本部で施策を実施したり、と柔軟な取り組みをしているのが特徴です。同組織では、健康とともにエンゲージメント向上も考慮した施策を展開しており、現在は両者をいかに接合させ、従業員へのより一層の浸透を図るかに力点を置いて活動されています。ここでは、取り組みの中核を担われている鈴木様にインタビューするとともに、同社の取り組みの特徴や現在地、今後の方向性について語っていただきました。

お話を伺ったのは・・・

日本生活協同組合連合会 管理本部 人事部 人事2グループ：鈴木 さとみ様

１：取り組みの特徴～人事／事業部門単位の取り組みの並走～
私たちの取り組みの特徴は、良くも悪くも、熱意を持った役員と人事部が中心となっており、まだ全社的な取り組みには至っていない点です。ただ、他社では人事部門が主体で進めているケースが多い中で、私たちの場合は人事部門の動きとは別に、通販事業本部のような特定の事業本部が先行モデルとして主体的に活動している、という二方向で進んでいる点が特徴と言えるかもしれません。これにより、先行本部の成功事例を全社向けにアレンジして取り入れやすいというメリットがあります。
一方で、大きな課題としては、健康への関心が高い層と、そうでない層とで二極化してしまっている点です。関心がない層をどう巻き込んでいくかが、上層部からも指摘されており、私自身も課題だと認識しています。