OWIウェルビーイング・サーベイのご案内
当フォーラムでは、組織のウェルビーイング ※1 を測定する新たな指標「OWI（Organizational Workplace Individual）ウェルビーイング・サーベイ」（以下、本指標）を開発し、2026年1月28日に公開しました。
本指標は、組織におけるウェルビーイング経営の推進を目的に、職場（チーム）レベルの活力や信頼などを中核に、個人の心理・社会面や組織施策も含めたウェルビーイングを定量的に測定するべく、池田浩 九州大学准教授を主査とする指標検討グループ分科会 ※2 が中心となり、開発されました。
プレスリリースはこちら：組織のウェルビーイングを可視化する新たな指標を開発・公表
※1 本指標におけるウェルビーイングとは、個人および職場が前向きに機能し、組織の施策や環境が整った状態のもとで力を発揮できている状態を指します。
※2 健康いきいき職場づくりフォーラム指標検討グループ分科会メンバー
- 主査
池田 浩 九州大学 大学院 人間環境学研究院 准教授 - 森永 雄太 早稲田大学 グローバル・エデュケーション・センター 教授
- 島津 明人 慶應義塾大学 総合政策学部 教授
- 加藤 容子 椙山女学園大学 人間関係学部 教授
- 大竹 恵子 関西学院大学 文学部 総合心理科学科 教授
- 小林 正弥 千葉大学 大学院社会科学研究院 教授
OWIの特長
職場レベルを定量把握
チームの状態を比較・分析可能な形で可視化します。
多層構造での分析
個人・職場ウェルビーイングと組織施策を3層で測定します。
施策と成果の関係を検証
職場ウェルビーイングと生産性・業績との関連性を可視化します。
公益的枠組みで開放
産業界全体の基礎作りを目的に、尺度及び環境を無償提供しています。
組織・職場・個人の相関
職場を中核とした多層的な測定モデル
人的資本経営や健康経営の広がりにより、企業ではさまざまな取り組みが進められています。
しかし、ウェルビーイングをどの単位で捉えるかについては、必ずしも十分に整理されてきたとは言えません。個人の状態だけでなく、職場（チーム）で共有されている状態を測ること。
そこに、組織成果との接点があると研究結果より示されました。
POINT「施策の導入」はゴールではありません
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こんな皆さまに…
測定指標のご利用フロー
自社システムなし／システム提供希望ありの場合
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【お願い】回答結果のご提供について
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ご利用案内
本指標のご利用をご希望の組織・団体様は、以下の手順で申請をお願いいたします。
- 1.当フォーラムHPより利用約款をご確認ください。
- 2.「利用申請フォーム」をダウンロードし、必要事項を記入。
- 3.事務局（ikiiki@jpc-net.jp）宛にメールにて送付。