「笑う門には福来る」と言われるように，笑いが健康に良いことは経験的に知られてきました。しかし従来の研究は一般住民を対象としたものが多く，労働者を対象に，笑いがワーク・エンゲイジメント（仕事への主体的な関わり）やワーカホリズム（過度に強迫的に働く傾向）にどのように作用するのかは，十分に検討されていませんでした。 そこで，本コラムでは，笑いとワーク・エンゲイジメントおよびワーカホリズムとの相互関係を検討した私たちの研究結果を，ご紹介したいと思います。
執筆者：島津明人氏（慶應義塾大学総合政策学部 教授）
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