健康でいきいきとした職場づくりは，従業員にとっても組織にとっても重要です。このブログでは，健康の増進と生産性の向上を両立させるための考え方として「仕事の要求度－資源モデル」を紹介し，このモデルにもとづく職場のメンタルヘルス対策と組織マネジメントへのヒントを提供します。
執筆：島津 明人氏（東京大学大学院医学系研究科 精神保健学分野 准教授）
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Blogs【会員限定】健康の増進と生産性の向上は両立する！－組織の強みに注目したマネジメント－
