仕事上のことで主観的に成功したと思える体験をすると，いきいきとした感情が生じて仕事に対するパフォーマンスが高まります。今回は，「職業性ストレス主観的成功資源モデル」について，紹介します。
執筆：大塚 泰正氏（広島大学大学院教育学研究科心理学講座 准教授）
草場 理絵氏（医療法人秀真会土山内科クリニック）
堀田 裕司氏（広島大学大学院教育学研究科）
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Blogs【会員限定】仕事における主観的な成功体験は従業員をいきいきさせる
仕事上のことで主観的に成功したと思える体験をすると，いきいきとした感情が生じて仕事に対するパフォーマンスが高まります。今回は，「職業性ストレス主観的成功資源モデル」について，紹介します。
執筆：大塚 泰正氏（広島大学大学院教育学研究科心理学講座 准教授）
草場 理絵氏（医療法人秀真会土山内科クリニック）
堀田 裕司氏（広島大学大学院教育学研究科）
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