Blogs【会員限定・研究者ブログ】「なまもの」としてのインクルーシブ・リーダーシップ

　従業員の「いきいき」を実現する上で、能動的な行動を引き出すインクルーシブ・リーダーシップの有効性が知られるようになってきました。しかし、どのようなリーダーシップであっても、万能というわけではありません。最近のインクルーシブ・リーダーシップ研究では、状況に合わせて修正していくことも求められています。そこで本ブログでは、インクルーシブ・リーダーシップの修正に有効だと考えられる、「フィードバックを得る機会」を作ることを提案します。