日本企業でも若い上司のもとで年長者が部下として働くことも珍しくなくなってきました。たとえ役職からは離れても、これまで勤め上げてきた愛着あるこの会社で、これまでの経験を活かした働き方をしたいと考えるシニア世代も多いのではないでしょうか。本稿では、ジョブ・クラフティングの考え方をシニア世代の「イキイキ」作りに応用するためのヒントと注意点を紹介していきたいと思います。
執筆：森永雄太氏（武蔵大学 経済学部 経営学科 准教授）
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Blogs【会員限定・研究者ブログ】ジョブ・クラフティングでシニア世代のイキイキを考える
